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駿伯勞動關系網論壇企業文化企業文化 → 達退休年齡后為何不宜再認定勞動關系?高院說得太透徹了!


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主題:達退休年齡后為何不宜再認定勞動關系?高院說得太透徹了!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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達退休年齡后為何不宜再認定勞動關系?高院說得太透徹了!  發帖心情 Post By:2022-10-9 10:28:01

陳阿妹,女,1965年10月17日出生,系廣東某清潔公司員工,公司于2012年1月3日成立。 2015年10月17日,陳阿妹達到50周歲。2016年7月31日離職。 2016年8月8日,陳阿妹申請仲裁,要求確認2016年7月31日前和公司均存在勞動關系并主張經濟補償、二倍工資、養老金損失等訴求。 仲裁委于2016年8月12日以申請人達法定退休年齡為由決定不予受理。 二審判決:是否享受基本養老保險待遇系劃分勞動關系和勞務關系的依據,陳阿妹達到50歲后未享受養老保險待遇,故仍屬勞動關系 在本案中,公司未依法為陳阿妹購買社會保險,陳阿妹于2015年10月17日達到50歲,陳阿妹沒有依法享受養老保險待遇,陳阿妹在2015年10月17日至2016年7月31日期間繼續向公司提供勞動,公司也沒有提出解除勞動合同,仍繼續向陳阿妹支付勞動報酬。由于法律并沒有把“勞動者雖未開始依法享受基本養老保險待遇但達到法定退休年齡”單獨規定為自然終止勞動合同的法定情形,故勞動者在未依法享受基本養老保險待遇的情況下,勞動合同雙方同意勞動者繼續在用人單位工作的,并不違反勞動關系成立要件的要求,從平衡保護勞資雙方的合法權益出發,應視為雙方繼續保持勞動合同關系。 已達法定退休年齡繼續就業者與用人單位形成的是勞務關系,而非勞動關系,無論其是否享受基本養老保險待遇。 本案中,陳阿妹在達到退休年齡后,于2015年10月17日至2016年7月31日期間繼續向公司提供勞動,陳阿妹雖然沒有依法享受養老保險待遇,但是,雙方形成的用工關系按勞務關系處理。一審法院判決認定雙方勞動關系存續期間為2012年1月3日至2015年10月16日正確,二審判決認定陳阿妹在達到退休年后仍然與公司存在勞動關系至2016年7月31日是不當的,本院予以糾正。

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