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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 與領(lǐng)導(dǎo)吵架說“不干了”算提出辭職嗎?


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主題:與領(lǐng)導(dǎo)吵架說“不干了”算提出辭職嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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與領(lǐng)導(dǎo)吵架說“不干了”算提出辭職嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2022-9-29 8:43:57

2020年3月31日,高山入職北京某公司,雙方簽訂《勞動合同》。

2021年2月26日下午,高山與部門領(lǐng)導(dǎo)劉水發(fā)生口角引起沖突過程中高山稱“不干了”并報警。自次日起,高山未到公司上班。

2021年3月9日,高山在微信中收到公司前臺向其發(fā)送的落款日期為2021年3月1日的《解除勞動合同通知書》,內(nèi)容為:“鑒于您于2021年2月26日通過微信提出離職申請,予以批復(fù),本單位同意2021年2月26日與您解除勞動合同。請您接到本通知后10日內(nèi)到單位辦理相關(guān)交接手續(xù)。”

一審判決:僅憑單句話語不能確認高山是明確作出了辭職的意思表示

一審法院認為,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的,由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。

其次,高山雖于3月5日微信告知劉水其已于2月26日提出辭職,但此前其提交有病假申請,且在與劉水溝通中,劉水明確回復(fù)高山“不是辭退,是工作重大失誤開除”。劉水在收到上述微信后回復(fù)高山不要再無理取鬧,且要對高山財務(wù)上存在的重大過失進行處理。

再次,3月9日公司向高山出具解除勞動合同通知書,通知書載明高山應(yīng)在收到通知10日內(nèi)辦理交接手續(xù)。根據(jù)錄像視頻和雙方陳述可知,3月15日雙方系就工作交接以及離職時間、工資、社保和工傷截止日期進行協(xié)商,此間高山雖有確認雙方勞動關(guān)系于2月26日解除,但其確認的同時亦強調(diào)自己2月26日系被迫提出離職,并明確主張因被迫口頭提出離職未得到回復(fù),故準確時間應(yīng)為3月5日,且提出工資、社保和工傷截止日期應(yīng)為3月9日或10日。故根據(jù)該錄音證據(jù)中高山所述內(nèi)容,雖可以確認高山有與公司解除勞動關(guān)系的意思表示,但并不能據(jù)此認定雙方之間的勞動關(guān)系于2021年2月26日解除。



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