2020年3月31日，高山入職北京某公司，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》。

2021年2月26日下午，高山與部門領(lǐng)導(dǎo)劉水發(fā)生口角引起沖突過(guò)程中高山稱“不干了”并報(bào)警。自次日起，高山未到公司上班。

2021年3月9日，高山在微信中收到公司前臺(tái)向其發(fā)送的落款日期為2021年3月1日的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)容為：“鑒于您于2021年2月26日通過(guò)微信提出離職申請(qǐng)，予以批復(fù)，本單位同意2021年2月26日與您解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接到本通知后10日內(nèi)到單位辦理相關(guān)交接手續(xù)。”

一審判決：僅憑單句話語(yǔ)不能確認(rèn)高山是明確作出了辭職的意思表示

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

其次，高山雖于3月5日微信告知?jiǎng)⑺�其已�?月26日提出辭職，但此前其提交有病假申請(qǐng)，且在與劉水溝通中，劉水明確回復(fù)高山“不是辭退，是工作重大失誤開(kāi)除”。劉水在收到上述微信后回復(fù)高山不要再無(wú)理取鬧，且要對(duì)高山財(cái)務(wù)上存在的重大過(guò)失進(jìn)行處理。

再次，3月9日公司向高山出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知書(shū)載明高山應(yīng)在收到通知10日內(nèi)辦理交接手續(xù)。根據(jù)錄像視頻和雙方陳述可知，3月15日雙方系就工作交接以及離職時(shí)間、工資、社保和工傷截止日期進(jìn)行協(xié)商，此間高山雖有確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2月26日解除，但其確認(rèn)的同時(shí)亦強(qiáng)調(diào)自己2月26日系被迫提出離職，并明確主張因被迫口頭提出離職未得到回復(fù)，故準(zhǔn)確時(shí)間應(yīng)為3月5日，且提出工資、社保和工傷截止日期應(yīng)為3月9日或10日。故根據(jù)該錄音證據(jù)中高山所述內(nèi)容，雖可以確認(rèn)高山有與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，但并不能據(jù)此認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于2021年2月26日解除。