李某系甲公司員工。甲公司于2017年6月8日作出《通知》載明“產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目環(huán)境維護(hù)員李某2017年5月11日年滿50歲，且勞動(dòng)合同到期。公司決定將不與李某建立勞務(wù)關(guān)系。現(xiàn)通知李某于2017年6月12日前辦理離職手續(xù)，若逾期未辦理，由此帶來的法律后果將由李某自行負(fù)擔(dān)。”

李某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決甲公司：支付李某違法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金33600元；仲裁委作出《不予受理通知書》，以當(dāng)事人主體不適格，決定對(duì)李某仲裁請(qǐng)求不予受理。其后，李某起訴至一審法院。

2017年5月11日，雙方勞動(dòng)合同到期且李某作為女職工年滿50歲，符合國(guó)家退休年齡規(guī)定，應(yīng)當(dāng)退休。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”故李某與甲公司勞動(dòng)合同終止。2017年5月12日后，李某仍在甲公司單位工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方建立事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，甲公司應(yīng)當(dāng)支付李某勞務(wù)費(fèi)用。甲公司于2017年6月8日作出《通知》載明雙方不再建立勞務(wù)關(guān)系并要求李某辦理離職手續(xù)并無不當(dāng)。

李某離開甲公司單位時(shí)雙方解除勞務(wù)關(guān)系。據(jù)此，李某不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)，對(duì)其主張一審法院不予支持。

甲公司終止勞動(dòng)合同，系因李某到法定退休年齡。雖然雙方的勞動(dòng)合同期滿之日也是李某到達(dá)法定退休年齡之日，但甲公司依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定終止雙方勞動(dòng)合同，不屬于法定的支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此，二審判決適用法律并無不當(dāng)，李某再審申請(qǐng)理由不能成立。