除了單位按最低基數給員工交社保是不合法的之外，下面這5個社保繳納的誤區，企業也要注意啦~

誤區一：員工可以自愿放棄社保

《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。

所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。

誤區二：試用期不用繳社保

《社會保險法》明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

所以，企業在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區三：不簽合同就不用繳社保

實務中，只要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交！

誤區四：單位必須為法定代表人繳納社保

綜上，需不需要給法定代表人交社保，關鍵看是否存在勞動關系。

誤區五：工資必須與社保一致嗎？

不一定，要看情況。以下兩種可能會出現，工資和社保不一致的情況。

第一種，李四在深圳總部簽訂勞動合同，后因李四是深戶，要求社保繳納在深圳，后面被總部派去上海公司任職，上海公司負責支付并承擔工資薪金代扣代繳社保、承擔社保費。那么李四就會出現工資社保繳納不一致的情況。

第二種，新員工入職公司工資4000，三月后漲薪工資變為6000，但社保基數仍按照原基數繳納，這種情況也會出現工資社保不一致。

明年申報自然基數就上去了，這只是時間滯后而已。