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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 公司變相逼迫離職,該如何應(yīng)對(1)


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主題:公司變相逼迫離職,該如何應(yīng)對(1)

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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公司變相逼迫離職,該如何應(yīng)對(1)  發(fā)帖心情 Post By:2022-9-9 10:02:31

分內(nèi)工作要做好,別抱抓住“小辮子”

許諾在一家互聯(lián)網(wǎng)從事技術(shù)崗,前段時間公司效益不佳,公司開始變相減員,調(diào)崗降薪。許諾從技術(shù)崗被調(diào)去了當(dāng)文員,薪資也大幅下降。

許諾覺得調(diào)整方案不合理,去找領(lǐng)導(dǎo)溝通,但最終也是敷衍了事。許諾心里不太高興,三天沒上班。三天之后去上班,卻被通知因為無故曠工被開除了。許諾欲哭無門,只能把委屈憋在心里。

當(dāng)公司想讓你主動離職的時候,會想盡一切辦法逼你離開,對你的工作進行調(diào)整,同時對你的心理進行施壓。比如,調(diào)崗降薪、加重你的任務(wù)量、頻繁地批評你、口頭忽悠你不用上班,讓你無故曠工……

這時候,一定不要意氣用事,忍住,正常考勤上班,保留好出勤證明,收集公司刻意打壓你的證據(jù)。

注意,公司只給了口頭開除或者裁員通知,在得到相關(guān)書面或者錄音證據(jù)前,必須正常打卡上班,以免被公司以曠工名義開除。

在離職關(guān)鍵期,一旦你有任何違紀(jì)行為,被公司抓住了“小辮子”,公司可以用正當(dāng)理由直接開除你。如果做了損害公司利益的事情,不僅拿不到賠償金,還要倒賠公司的損失。



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