四、以未簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保

用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

其中，（1）（3）（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

五、用支付現金方式取代繳納社保

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現金，員工個人自行辦理參保繳費，此做法不可取。

六、社保是福利待遇，優(yōu)秀員工才能享有

社保并不屬于福利待遇，用人單位必須依法為所有職工繳納。

七、按最低工資標準繳納社保

根據國家相關規(guī)定，職工的社保繳費基數一般是根據職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定的，職工的工資越高，社保繳費基數就會越高。但是繳費基數存在上下限。