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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 關(guān)于員工在公司籌建期間的工作時(shí)間能否計(jì)算工齡。


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主題:關(guān)于員工在公司籌建期間的工作時(shí)間能否計(jì)算工齡。

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關(guān)于員工在公司籌建期間的工作時(shí)間能否計(jì)算工齡。  發(fā)帖心情 Post By:2022-8-24 13:31:50

案情:某公司從2012年2月份開(kāi)始籌建,2012年10月份正式成立。周某于2012年3月參與公司的籌建工作,剛開(kāi)始雙方未簽訂勞動(dòng)合同,約定月工資5000元。2012年11月,公司與周某補(bǔ)簽了一份為期三年的勞動(dòng)合同,合同自2012年3月至2015年2月止。合同到期后,公司終止了與周某的勞動(dòng)關(guān)系,但未向周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周某于2015年3月向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲采步門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲采,要求公司3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分析:《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限,每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,本案的關(guān)鍵在于如何確定周某在公司的工作年限。

本案中,籌建期間的公司不屬于帝二條規(guī)定的用人公司,因勞動(dòng)關(guān)系主體不符,在籌建期間,公司與周某不存在勞動(dòng)關(guān)系,盡管雙方存在形式上的勞動(dòng)合同,公司與周某之間實(shí)際上是勞務(wù)關(guān)系。

既然在籌建期間公司與周某不存在勞動(dòng)關(guān)系,那么周某在籌建期間的工作時(shí)間就不能算是工作年限(或稱(chēng)工齡)。所以,本案中,周某的工作年限是從公司成立(2012年10月)開(kāi)始計(jì)算,至2015年2月止,總計(jì)2年零5個(gè)月,依據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十七條的規(guī)定,公司應(yīng)向周某2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。



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