社會(huì)保險(xiǎn)憑證能否證明勞動(dòng)關(guān)系?發(fā)律這么規(guī)定!

依據(jù)我過相關(guān)發(fā)律規(guī)定,證明勞動(dòng)關(guān)系是解決勞動(dòng)爭議的先決條件,只有勞動(dòng)關(guān)系的爭議,才適用勞動(dòng)發(fā)發(fā)律發(fā)規(guī)。社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)證明社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)證明是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，所以社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)憑證是可以證明建立勞動(dòng)關(guān)系的。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人公司招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人公司和勞動(dòng)者符合發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人公司依發(fā)制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人公司的勞動(dòng)管理,從事用人公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人公司業(yè)務(wù)的組成步分。

用人公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資通憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人公司向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證”、”服務(wù)證” 等能夠證明身份的;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人公司招工招聘”登記表”"報(bào)名表” 等招用記錄;

(四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人公司負(fù)舉證責(zé)任。