案情：某建筑公司通過投標合法承接某康復養老服務中心綜合樓裝修工程。

2015年1月22日某建筑公司與周某良簽訂施工合同，將工程中的電氣安裝工程全部分包給周某良負責。周某良雇傭周某思等人負責施工，其后周某思等人因欠薪問題曾向勞動部門投訴。2016年6月20日周某良向周某思出具《欠條》。

2016年8月周某思以周某良介紹其到該建筑公司承包的工地從事電工工作，但該建筑公司沒有發放工資為由申請勞動仲裁，要求該建筑公司支付拖欠工資83160元。

根據某建筑公司的申請，仲裁委追加周某良為本案的第三人。仲裁委經審理后，裁決第三人周某良支付周某思工資款33160元，該建筑公司對上述裁決中第三人周某良的債務承擔連帶責任。

點評：根據《勞動合同法》第九十四條的規定，該建筑公司作為施工單位，將部分工程分包給不具備合法經營資格的個人承包者周某良，屬于違法分包，對于其因違法分包工程所造成的損害，須與個人承包經營者周某良共同承擔連帶賠償責任。由于周某良作為不具備合法經營資格的主體，不具有用人單位資格，其與周某思等人之間不存在事實勞動關系，其應承擔賠償責任的范圍應以《勞動合同法》第九十三條規定的內容為限，即勞動報酬、經濟補償、賠償金和損害賠償等四項責任。

本案對于建筑施工總承包單位因非法分包、轉包而引起的欠薪問題，有很好的警示作用，也利于政府部門依法治理建領域屢禁不止的欠薪問題。