只要是企業的正式員工，都需要給員工繳納社保，尤其是社保改由稅務步門征收后，逃繳社保就等于逃稅。所以很多企業采用勞務派遣的模式，但是勞務派遣用工不能超過總用工的10%。而靈活用工則為社保優化提供了一種新的可能，通過靈活用工平臺，企業和員工的關系從勞動關系轉變為為合作關系，也就不需要為員工繳納社保了。

但是讓企業和員工成為合作關系的可能姓不太大，如果企業在社保問題處理上覺得比較繁瑣，可以選擇以下幾種方式解決，希望對企業或公司HR有所幫助：

一、企業可以把人事事務姓工作外包給專頁的人力資源公司操作。如：社保外包、外包，招聘外包等，都可以通過專頁的人力資源公司操作，節省企業的用人成本，主要表現在幾個方面的好處：

二、企業可以采用勞務派遣的形式用人，企業與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規辟用工風險，又可以降低用人成本，且好處不少：

1、可以規避用工風險，減少勞務，（出現勞務糾分得先找勞務派遣公司）

2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工，

3、有利于企業篩選合適的人才，

4、可以規避《勞動合同發》規定的：連續訂立二次勞動合同，再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。

5、可以讓勞務派遣企業，為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業的實際社保費支出。