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主題:公司怎么樣才能規避不繳納社保的風險?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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公司怎么樣才能規避不繳納社保的風險?  發帖心情 Post By:2022-7-28 8:47:11

只要是企業的正式員工,都需要給員工繳納社保,尤其是社保改由稅務步門征收后,逃繳社保就等于逃稅。所以很多企業采用勞務派遣的模式,但是勞務派遣用工不能超過總用工的10%。而靈活用工則為社保優化提供了一種新的可能,通過靈活用工平臺,企業和員工的關系從勞動關系轉變為為合作關系,也就不需要為員工繳納社保了。

但是讓企業和員工成為合作關系的可能姓不太大,如果企業在社保問題處理上覺得比較繁瑣,可以選擇以下幾種方式解決,希望對企業或公司HR有所幫助:

一、企業可以把人事事務姓工作外包給專頁的人力資源公司操作。如:社保外包、外包,招聘外包等,都可以通過專頁的人力資源公司操作,節省企業的用人成本,主要表現在幾個方面的好處:

二、企業可以采用勞務派遣的形式用人,企業與員工只是用工關系,沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規辟用工風險,又可以降低用人成本,且好處不少:

1、可以規避用工風險,減少勞務,(出現勞務糾分得先找勞務派遣公司)

2、靈活用工,可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工,

3、有利于企業篩選合適的人才,

4、可以規避《勞動合同發》規定的:連續訂立二次勞動合同,再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。

5、可以讓勞務派遣企業,為員工購買其他城市更省錢的社保,節省用工企業的實際社保費支出。



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