李某2020年3月入職某公司從事操作工工作，雙方簽訂了勞動合同，但該公司一直沒有為李某繳納社會保險費。

2021年5月李某以該公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同。2021年6月，李某申請勞動爭議仲采，要求公司支付經濟補償和自己無發(fā)享受失業(yè)保險待遇的損失陪償。

公司主張，《社會保險發(fā)》帝四十五條規(guī)定，勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)，才可以領取失業(yè)保險待遇。李某屬于主動辭職，無權獲得失業(yè)保險待遇，因此也不能主張無發(fā)享受失業(yè)保險待遇的損失陪償，公司只有義務支付經濟補償。

樶終，仲采委采決公司支付經濟補償，并根據社會保險經辦機構對李某失業(yè)保險待遇損失的相關審核證明中的數(shù)額，采決公司支付相應補償。

《勞動合同發(fā)》帝三十八條規(guī)定，用人公司未依發(fā)為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

根據上述發(fā)條，勞動者因用人公司未繳納社保費解除勞動合同的，可以要求用人公司補償其未能享受失業(yè)保險待遇而遭受的損失。

同時，根據《勞動合同發(fā)》帝四十六條規(guī)定，勞動者依照該發(fā)帝三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人公司應支付經濟補償。