我在一家化工企業(yè)工作。這家企業(yè)通過法定程序，制訂了嚴(yán)格的規(guī)章制度，并做到人人知曉。規(guī)章制度中有一條規(guī)定：職工遲到早退一小時(shí)算曠工一天，遲到早退二小時(shí)算曠工三天，一年內(nèi)遲到早退時(shí)間超過三天，用人單位可以嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除職工的勞動(dòng)合同。

職工經(jīng)常會(huì)提出的問題：企業(yè)通過合法的程序制訂的規(guī)章制度到底有沒有效力？

就該用人單位設(shè)立規(guī)章制度的初衷來說，他們是為了“有法可依”；就該用人單位制訂規(guī)章制度的過程來說，他們也基本做到了程序合法、實(shí)體合法；就該用人單位規(guī)章制度施行來說，他們也是有言在先，人人傳達(dá)，個(gè)個(gè)知曉。問題在于，把職工的遲到早退等同于曠工，不合理；把職工的遲到早退產(chǎn)生的責(zé)任放大，更是不合理的行為。因此，我們認(rèn)為，即便是職工曠工一小時(shí)，也只能算一小時(shí)，不能算曠工一天，何況是職工的遲到早退，更應(yīng)該依實(shí)計(jì)算。企業(yè)用這種放大鏡式的標(biāo)準(zhǔn)對待勞動(dòng)者的違紀(jì)情節(jié)，明顯擴(kuò)大了勞動(dòng)者的違紀(jì)結(jié)果，加重了勞動(dòng)者的違紀(jì)責(zé)任。

因此，作為該企業(yè)的職工，你可以據(jù)理力爭，也可以向工會(huì)組織等反映，希望用人單位改變這種不合理的做法。

當(dāng)然，如果用人單位在制訂規(guī)章制度時(shí)，不針對員工的遲到早退作責(zé)任放大和性質(zhì)轉(zhuǎn)變，而是將遲到早退的行為進(jìn)行違紀(jì)次數(shù)的累計(jì)轉(zhuǎn)化，并以此為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定違紀(jì)解除的條件，這就符合當(dāng)前業(yè)內(nèi)的普遍判斷標(biāo)準(zhǔn)，屬于合理的規(guī)章制度。