李先生因父親突發急病，請事假回鄉照顧盡孝，哪知，用人單位卻向他發出解除勞動合同通知書，李先生連連搖頭，“這樣的企業，真是令職工寒心！”

李先生說，他是一名安徽來滬的打工者，被一家通信企業錄用后，幾年來他工作勤勤懇懇，還被評為廠先進。前不久，他接到老家來電，說他父親突患急病，需要他趕緊回鄉照顧。事發突然，李先生一邊打點行李，一邊按規定向車間主任請5天事假。車間主任同意后，李先生連夜購票返鄉。

在照顧父親過程中，李先生發現，由于父親病情很重，他需要增加假期，便通過手機，再次向企業申請10天事假。這次，用人單位不但不同意這10天事假，就連前面請的5天都不同意，要求李先生立即返滬上班。李先生為了盡孝，向企業說明情況，并通過快遞寄上了父親病史復印件。

15天過去后，李先生回到企業，人事部門對他說，由于他的曠工行為，已被企業解除了勞動合同。李先生不解：父親存亡之際，做兒子的都不能請事假照顧？

首先，李先生按規定履行了請假義務，向車間主任請假并獲批，用人單位將此段時間視作曠工，是一種錯誤的行為。其次，李先生通過手機續假10天，用人單位沒有同意，從一般情況來說，事假需要用人單位批準，才能使用。如果用人單位不同意，職工自行休假，用人單位可以認定為曠工。但是，我們必須注意到，李先生所遇到的是特殊情況，在其父親生死之際與其請事假之間，從人性化管理的角度來說，用人單位應該批準這個“特殊事假”，并且，李先生還寄上了父親的病史，以佐證他的行為，從這點而言，也證明了他的告知義務和良苦用心。