按照《勞動合同法》第41條規定，用人單位生產經營發生嚴重困難的，可以解除勞動合同。對于被解除合同勞動者，用人單位應當按照本法第46條規定支付經濟補償。經濟補償的數額按勞動者在本單位工作的年限和月工資標準計算。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

因所在公司被責令停業整頓，鄭笑寒（化名）被迫與公司解除勞動關系。在計算離職經濟補償時，她主張其工資標準為公司出具的《收入證明》載明的每月9000元，并按此標準進行核算。公司表示反對，稱其每月實際工資僅5000多元，應按此標準進行補償。

公司不服仲裁裁決向法院提起訴訟。庭審中，公司稱《收入證明》的內容是鄭笑寒為了方便辦理購房貸款自行填寫的，鄭笑寒確認其工資表中8個月的平均工資為5027.78元。因二者差距較大且不符合常理，公司的質證意見比較客觀，一審法院遂采信并支持其主張。鄭笑寒上訴后，又被二審法院駁回。