2021年5月23日，黃女士與一家公司約定的為期3個月的試用期屆滿。工作期間，黃女士認為自己各方面表現都很優秀，工作業績也不錯，如果沒有意外，“轉正”是理所當然的。

　　可是，等到公司公布錄用結果時，黃女士發現自己跟其他人一樣，被公司同樣以“經試用證明不符合錄用條件”為由解聘。為此，她要求公司說明具體的錄用標準，以及她被棄錄的具體原因或根據，但公司拒絕作出任何說明。

　　對此，黃女士可以討要說法嗎？

　　黃女士可以討要說法。

　　《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”但是，這并不等于用人單位可以不明不白地任意解除勞動合同。具體來講，用人單位應當向未被錄用的勞動者說明其錄用的條件是什么？未被錄用者不符合哪些錄用條件？用人單位有哪些證據證明該勞動者不符合錄用條件？

　　此外，最高人民法院《關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”

　　本案中，如果公司不能證明黃女士“不符合錄用條件”，其必須根據《勞動合同法》第八十七條之規定，承擔違法解除勞動合同的責任，即向黃女士支付賠償金。