一年前，我進入一家私營印刷廠從事裝訂工作，雙方簽訂了2年期勞動合同。前些日子，老板突然被警察帶走，印刷廠也關(guān)閉了。我經(jīng)打聽得知，這家印刷廠未領(lǐng)取印刷許可證和營業(yè)執(zhí)照，不具有合法經(jīng)營資格。現(xiàn)在，廠里已經(jīng)人去樓空，但該廠還欠著我和其他工人1個月的工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十一條規(guī)定：“勞動合同被確認為無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。由于用人單位原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。”據(jù)此，你除有權(quán)追索1個月的工資外，還有權(quán)要求支付給經(jīng)濟補償，并可以根據(jù)具體情況要求對方賠償經(jīng)濟損失。

至于討薪和索賠的對象，應(yīng)當(dāng)選擇該印刷廠的出資人。

關(guān)于維權(quán)的途徑，應(yīng)當(dāng)是先仲裁后訴訟。你可以選擇申請勞動仲裁，請求勞動仲裁機構(gòu)確認你與印刷廠之間的勞動合同無效，并提出由出資人支付你勞動報酬、經(jīng)濟補償和賠償損失的請求。如果勞動仲裁機構(gòu)以該案涉及非法用工為由而不予受理，你應(yīng)要求其出具不予受理通知書，然后到法院起訴。