50歲的張迪老家在遼寧省朝陽市農(nóng)村。2021年4月27日，張迪入職大連一家建筑裝飾公司，崗位為設(shè)計(jì)師。據(jù)她介紹，雙方約定每月基本工資5000元，客戶設(shè)計(jì)費(fèi)的50%歸她所有。如果客戶認(rèn)可設(shè)計(jì)并成功與公司簽訂裝修合同，公司再依照履行合同金額的3%~5%給予額外報(bào)酬。

入職后，張迪為公司簽訂了三個(gè)訂單，但公司未按約定足額給付張迪設(shè)計(jì)費(fèi)和履行裝修合同提成，且遲遲沒和她簽訂勞動(dòng)合同，也沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2021年9月20日，無奈之下，張迪通過微信向公司經(jīng)理提出辭職，并委托北京市盈科（大連）律師事務(wù)所律師王金海、梁照強(qiáng)申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，公司給付任職期間提成、拖欠工資、雙倍工資差額和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。

2021年12月9日，大連市沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，支付拖欠工資6574.1元、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額19727.43元和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金2575.13元。關(guān)于提成，由于雙方無書面約定，且公司予以否認(rèn)，故無法認(rèn)定。