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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 勞動者工資是否低于最低標準應(yīng)按月統(tǒng)計


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主題:勞動者工資是否低于最低標準應(yīng)按月統(tǒng)計

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勞動者工資是否低于最低標準應(yīng)按月統(tǒng)計  發(fā)帖心情 Post By:2022-5-30 8:52:17

周某于2019年3月到公司工作,崗位為客房服務(wù)員。周某的月收入為基本工資加保險補貼,如遇法定假日可獲得3倍工資。工作期間,公司未為周某繳納社會保險。2020年12月,周某離職。2021年1月,公司為周某補繳工作期間的社會保險,周某個人負擔(dān)部分為5000元。同時,周某將在職期間每月領(lǐng)取社保補貼返還給公司。


隨后,周某發(fā)現(xiàn),在返還社保補貼及承擔(dān)補繳社保個人負擔(dān)部分后,其每月的實發(fā)工資數(shù)額低于當(dāng)年北京市最低工資標準。于是,周某向法院提起訴訟,請求判令公司按北京市最低工資標準補足工資差額。公司辯稱,在2019年12月、2020年12月補發(fā)過工資,經(jīng)核算周某每月獲得的工資不低于北京市最低工資標準。

人民法院審理認為,在核算公司支付給周某的工資是否低于北京市最低工資標準時應(yīng)將保險補貼、法定假日工資等予以剔除。本案中,公司雖提出相應(yīng)月份支付的款項系補發(fā)當(dāng)年度的工資,但未提交證據(jù)予以證明。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人,故在核算勞動者工資是否低于北京市最低工資標準時應(yīng)按月統(tǒng)計,公司在年底補發(fā)的款項不應(yīng)視為補足最低工資差額。最終,法院判決公司需按北京市最低工資標準支付周某工作期間工資差額。



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