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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 服務(wù)期超勞動合同期限,用人單位可終止勞動合同


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主題:服務(wù)期超勞動合同期限,用人單位可終止勞動合同

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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服務(wù)期超勞動合同期限,用人單位可終止勞動合同  發(fā)帖心情 Post By:2022-5-26 13:53:00


劉某于2012年6月1日入職某科技公司,從事研發(fā)工作,雙方訂立了3年期的勞動合同。2012年11月1日,某科技公司與劉某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,約定將劉某送到國外進行專項技術(shù)培訓(xùn)2個月,并約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后至少再為公司服務(wù)5年,如劉某違反服務(wù)期約定須向公司支付違約金。2015年4月底,某科技公司告知劉某,因公司業(yè)務(wù)調(diào)整,其與劉某所訂立的勞動合同在2015年5月31日到期后不再延續(xù),劉某無需再繼續(xù)履行《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期。劉某認為,其勞動合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期屆滿,某科技公司終止勞動合同的行為屬于違法終止,故提出仲裁申請,要求某科技公司支付違法終止勞動合同賠償金。

仲裁委審理后,裁決駁回了劉某的仲裁請求。


  評析:服務(wù)期期間勞動合同到期,用人單位可終止勞動合同。


  用人單位提供專項費用并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),使勞動者通過提升技能而獲益,這一做法的目的在于確保勞動者經(jīng)培訓(xùn)后能夠在相對較長時間內(nèi)為用人單位提供更有價值的勞動,

《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定,勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。該條規(guī)定是在勞動合同期滿情況下對勞動者離職的限制性規(guī)定,是對用人單位期待利益的保護,故是否續(xù)延勞動合同至服務(wù)期屆滿是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。



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