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駿伯勞動關系網論壇企業文化企業文化 → 試用期員工應否享受醫療期待遇?


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主題:試用期員工應否享受醫療期待遇?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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試用期員工應否享受醫療期待遇?  發帖心情 Post By:2022-5-20 15:10:24

試用期員工應否享受醫療期待遇? 正式員工應當享受醫療期待遇,尚在試用期的員工與企業沒有簽訂正式勞動合同,遇有突發疾病,能否享受醫療期待遇? 2021年6月,林某入職青島一家外貿公司從事銷售工作,雙方簽訂為期三年的勞動合同,約定試用期為三個月,月工資8000元。 上班剛一個月,林某突發疾病住院治療,向公司請了一個月病假,公司拒絕林某的病假申請,并停發了林某工資。 林某認為公司侵犯了自己的合法權益,申請勞動仲裁,要求該外貿公司支付其一個月的病假工資4480元。 “林某住院治療期間屬于試用期,與我們沒有建立正式的勞動關系,要求支付病假工資的依據在哪?”面對林某的仲裁請求,該外貿公司提出異議。 負責該案件的仲裁員李向志表示,根據勞動合同法的規定,用人單位招聘勞動者可以依法與其約定試用期,試用期也屬于勞動合同期限內,勞動者與用人單位自用工之日起即建立正式勞動關系。醫療期是企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的期間,在此期間企業不得解除勞動合同。 本案中,外貿公司以林某在試用期內雙方未建立正式勞動關系為由,拒不支付病假工資缺乏依據,故林某的主張依法應得到支持。

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