2009年1月，張某入職青島某餐飲公司從事廚師工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同至2018年1月18日。就在合同期滿10天前，張某因病入院，享受了9個(gè)月的醫(yī)療期。 同年10月8日，張某病休期滿返崗，要求續(xù)簽合同，公司以經(jīng)營效益不好為由提出降低工資20%，雙方未能達(dá)成一致。 在辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)時(shí)，該公司稱雙方勞動(dòng)合同已于2018年1月18日終止，拒絕支付張某9個(gè)月的病假工資，在支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，也未將9個(gè)月的醫(yī)療期計(jì)入張某的工作年限。 青島市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決，雙方勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)續(xù)延至2018年10月8日，該公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放張某醫(yī)療期工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)11萬元。 對(duì)此，代理律師趙琰表示，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣�府文件�?zhí)行。比如，青島市規(guī)定勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。“因此，員工醫(yī)療期內(nèi)雖不意味著發(fā)放全額工資，但也要執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，企業(yè)拒絕發(fā)放醫(yī)療期工資是不符合法律要求的。”趙琰說。