張某系商貿(mào)公司員工，2018年張某非因工負傷，在休養(yǎng)24個月后，張某的醫(yī)療期滿。商貿(mào)公司要求張某上班， 張某向公司提供了醫(yī)院出具的診斷書，提出自己有精神疾病要繼續(xù)治療，需要延長醫(yī)療期。但診斷書僅說明張 某處于“抑郁狀態(tài)”，并無其他診斷結(jié)果或診斷建議。商貿(mào)公司以“抑郁狀態(tài)”并非“抑郁癥”或其他精神疾 病為由，拒絕了張某延長醫(yī)療期的請求。此后張某并未到崗，商貿(mào)公司停止支付醫(yī)療期待遇。張某遂申請仲裁 ，要求商貿(mào)公司繼續(xù)支付醫(yī)療期待遇。 抑郁癥屬于精神疾病的一種，但“抑郁狀態(tài)”和“抑郁癥”并不是一回事，應(yīng)從醫(yī)學(xué)角度嚴(yán)格區(qū)分。也就是說 ，如何認定抑郁癥，如何舉證勞動者患有抑郁癥，需要嚴(yán)格的醫(yī)學(xué)認定。勞動者只拿出一個處于“抑郁狀態(tài)” 的診斷結(jié)果，是不能認定為精神病的。因此，本案中張某提供的證據(jù)不足以證明其患有可享受醫(yī)療期或延長醫(yī) 療期的疾病。如員工超過法定醫(yī)療期向用人單位請病假但無法提供有效診斷證明的，用人單位可以拒絕批準(zhǔn)， 不予支付醫(yī)療期待遇。因此仲裁委未能支付張某的訴求。