疫情防控期間不如實(shí)報(bào)告行程，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。今年五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，江蘇省高級(jí)人民法院發(fā)布了2021年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議十大典型案例，其中一個(gè)案例涉及疫情期間勞動(dòng)關(guān)系的處理——一名女職工隱瞞出境待產(chǎn)的事實(shí)，虛開(kāi)病假條申請(qǐng)病假被解雇，后提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，法院判其敗訴。 某通信公司女職工李某在懷孕35周后乘飛機(jī)前往境外待產(chǎn)。2019年12月至2020年1月間，李某的母親至江蘇無(wú)錫某醫(yī)院以李某名義掛號(hào)并要求醫(yī)生出具醫(yī)療建議書，通過(guò)李某同事交給通信公司并提出病假申請(qǐng)，未告知出境待產(chǎn)。 2020年1月底，因新冠肺炎防疫要求，該通信公司排查人員流動(dòng)情況，李某繼續(xù)隱瞞出境待產(chǎn)事實(shí)。2020年7月，李某休完產(chǎn)假上班。通信公司以李某虛開(kāi)病假條申請(qǐng)病假、多次填報(bào)虛假信息隱瞞出境事實(shí)為由，解除與李某的勞動(dòng)合同。李某經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 法院認(rèn)為，李某應(yīng)當(dāng)積極配合國(guó)家疫情防控需要向通信公司如實(shí)告知行程，該如實(shí)告知義務(wù)不以對(duì)疫情防控產(chǎn)生重大后果為條件。李某在防疫打卡期間多次填報(bào)虛假信息并提供虛假病假單，不僅嚴(yán)重違反規(guī)章制度，而且導(dǎo)致通信公司防疫統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，違反了國(guó)家防疫政策要求，對(duì)防疫安全造成隱患，通信公司有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同，故判決駁回李某的訴訟請(qǐng)求。