今年9月，祝某從另外一家單位跳槽到本公司后，公司曾多次要求她轉入前單位的社保關系，以便辦理社會保險手續。可是，祝某一再以各種理由推脫。 時過29天后，公司以“嚴重違紀”為由將祝某解聘。而祝某借口公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即用人單位支付賠償金責任的前提是“違法”解除或者終止勞動合同。換句話說，就是如果用人單位合法解除或者終止勞動合同，則無需支付賠償金。 與之對應，公司究竟應否向祝某支付賠償金，同樣取決于將祝某解聘是否合法。在本案中，回答當然是肯定的。 以上規定表明，按時參加社會保險是用人單位和勞動者雙方的法定義務。公司曾多次要求祝某轉入原單位的社保關系，以便辦理社會保險手續，意味著公司盡到了自己的職責，祝某一再以各種理由推脫，本身屬于逃避法定義務，其行為不僅影響了勞動關系的正常履行，而且使公司面臨法律風險。公司在期限即將屆滿之際，從合理合法規避法律風險的角度出發，不得不將祝某解聘，且該解聘行為有充分的法律依據。