楊某于2019年7月進入A公司從事搬運工作。A公司為楊某投保了意外傷害險，但未依法為其繳納工傷保險費。2020年11月初，楊某在工作中不慎受傷，后被認定為工傷。楊某申請仲裁，要求A公司支付其工傷待遇。 爭議焦點 A公司認為保險公司已就楊某受到的意外傷害向楊某支付了相關(guān)理賠款，公司無需另外支付工傷待遇。楊某則認為商業(yè)保險不能替代工傷保險，A公司仍需支付工傷待遇。 經(jīng)仲裁委調(diào)解，由公司支付楊某一次性工傷待遇48000元。 《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 意外傷害險屬于商業(yè)保險范疇，由投保人自行決定是否投保。用人單位為員工購買意外傷害險，并不能免除用人單位繳納工傷保險費的法定義務(wù)及支付工傷待遇的義務(wù)。楊某基于意外傷害險受益人身份領(lǐng)取商業(yè)保險賠償款，其性質(zhì)實質(zhì)上是一種福利待遇。故A公司仍應(yīng)向楊某支付工傷待遇。