2020年8月10日，我入職某汽車(chē)銷(xiāo)售公司，雙方約定試用期為兩個(gè)月，試用期工資每月5000元，并填寫(xiě)了《入職申請(qǐng)登記表》。入職后，經(jīng)常請(qǐng)假看病。 2020年10月11日，我收到該公司發(fā)送的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知書(shū)稱我在試用期內(nèi)不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問(wèn)律師，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)常請(qǐng)假，公司能否解除勞動(dòng)合同？ 您與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，因您自身的身體健康狀況不能滿足用人單位對(duì)勞動(dòng)者的基本要求，不能提供用人單位對(duì)持續(xù)的、有效的勞動(dòng)力付出的期待和要求。在試用期內(nèi)的出勤表現(xiàn)和頻繁的診療情況，反映出其不具備能夠適應(yīng)公司安排的正常的工作時(shí)間和工作量的身體條件，不能滿足公司作為用人單位對(duì)其能夠提供持續(xù)的、有效的勞動(dòng)力付出的期待和要求，該公司因而在試用期滿后解除與您的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥。 綜上所述，因您在試用期內(nèi)頻繁請(qǐng)假看病，不具備能夠適應(yīng)公司安排的日常工作時(shí)間和工作量的身體條件，被證明不符合該公司錄用條件的，該公司可以與您解除勞動(dòng)合同。 身體健康狀況及出勤率系是判斷勞動(dòng)者能否完成勞動(dòng)義務(wù)的基本條件之一，勞動(dòng)者經(jīng)常病假缺勤會(huì)影響用人單位正常工作的開(kāi)展，用人單位將員工的身體健康狀況及出勤率作為是否符合錄用條件的考查內(nèi)容與要件亦屬于合乎常理。