付女士于2011年6月入職某公司，擔任出納一職，雙方簽訂三年期固定期限勞動合同，合同中約定付女士的月基本工資為1800元，加上崗位工資每月共計6000元。付女士在職期間該公司未為其繳納生育保險。2012年9月，付女士懷孕，之后一直堅持工作，只是有時按照醫(yī)院的要求進行產(chǎn)前檢查，但每次產(chǎn)檢公司都將此算作事假，并扣發(fā)付女士相應(yīng)的工資。2013年6月5日，付女士生育一女，產(chǎn)假期間公司一直按照付女士基本工資標準每月向其支付。2014年6月，付女士向仲裁委請求該公司支付產(chǎn)檢和產(chǎn)假期間工資差額。 按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，女職工依法享有產(chǎn)前檢查的權(quán)利，懷孕女職工如在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)計入勞動時間。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳為由降低其工資、予以辭退等。 本案中，付女士與公司勞動合同期限為2011年6月至2014年6月，2012年9月付女士懷孕，后其按照醫(yī)院的要求定時產(chǎn)檢，根據(jù)相關(guān)規(guī)定付女士在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，公司應(yīng)按出勤對待，不能以事假、曠工等處理，因此該公司應(yīng)支付付女士產(chǎn)檢期間扣發(fā)的事假工資。付女士在職期間因該公司未為其繳納生育保險，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當按照付女士產(chǎn)假前的工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資，所以該公司應(yīng)支付付女士產(chǎn)假期間的工資差額。