趙某迪原為新疆克拉瑪依市一創(chuàng)新公司員工。2020年，新疆一節(jié)能公司邀請他入職工作。 2021年1月，趙某迪尚未完全從創(chuàng)新公司辭職，便開始為節(jié)能公司工作，并領(lǐng)取了當(dāng)月的工資。雙方未簽訂書面勞動合同。 然后提出辭職，并向節(jié)能公司提出補(bǔ)償未發(fā)工資的要求。雙方意見不統(tǒng)一，產(chǎn)生糾紛。 趙某迪向克拉瑪依市克拉瑪依區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求。最終，該仲裁委員會作出裁決：節(jié)能公司需向趙某迪支付各項費用94379元，包括未結(jié)工資41506元，未簽訂書面勞動合同二倍工資52873元。 法院指出，趙某迪原是創(chuàng)新公司員工，雖然2021年3月才解除勞動合同，但其在2021年1月就已經(jīng)開始為節(jié)能公司工作，并且通過微信向該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通、匯報工作。并且，該節(jié)能公司在月底還向趙某迪發(fā)放了工資。 在此期間，雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同，但根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，趙某迪受節(jié)能公司管理，該公司也按月發(fā)放工資，因此雙方勞動關(guān)系成立。 由此可見，法律并不禁止勞動者與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。本案中，節(jié)能公司在明確知道趙某迪與其他公司有勞動關(guān)系未解除時，可以依法要求他改正，或者與趙某迪解除關(guān)系。但節(jié)能公司并未行使相應(yīng)權(quán)利，反而邀請其加入公司，并按時發(fā)放工資。可見，該公司以實際行動認(rèn)可趙某迪與兩個用人單位同時存在勞動關(guān)系的事實。