員工遭遇違法解雇，賠償金與經濟補償金不可同時主張 董某一直在公司從事銷售業務。2021年11月懷孕后，她感到身子越來越重，妊娠反應也十分厲害。為此，她不得不減少客戶訪問量，其直接結果是她連續幾個月未能完成銷售任務。由此，公司認為她已不能勝任工作，并于2022年3月通知她解除雙方的勞動關系。 董某以自己處于孕期、公司不得解雇為由據理力爭，但公司不接受其辯解，最終向她開具了退工單。董某認為，公司違法解除勞動合同導致其在“三期”內難以再就業，并造成工資收入降低，于是要求公司同時支付給經濟補償金和賠償金。 本案中，公司解雇董某的行為，違反了《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動保護特別規定》第五條關于“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同”之規定，構成違法解除勞動合同。如果董某不要求與公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，則可以要求公司支付賠償金，但無權再要求支付經濟補償。 應當指出的是，《勞動合同法》第八十七條所規定的賠償金是對用人單位違法行為的懲罰，它與賠償損失指的不是一回事，不能混淆。 因此，對于懷孕女工董某而言，基于這些特殊保護規定，可以要求公司給予工資損失賠償。