用人單位能否單方面變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)？[駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇]--人才租賃|勞動(dòng)事務(wù)外包|勞務(wù)派遣|社保服務(wù)|代辦社保

用人單位能否單方面變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)？
李某于2016年4月進(jìn)入某商貿(mào)公司，在該公司門頭溝門店從事銷售工作，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。該合同約定工作地點(diǎn)為“北京”。2017年3月2日，商貿(mào)公司以工作需要為由將李某調(diào)整至所屬的朝陽(yáng)門店工作，并明確告知李某其崗位和工資待遇等均無(wú)變化。但李某認(rèn)為變更后的工作地點(diǎn)離其住所較遠(yuǎn)，不同意調(diào)動(dòng)，并且拒不到崗工作。2017年3月25日，商貿(mào)公司根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于“勞動(dòng)者在一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的約定，以曠工為由做出了與李某解除勞動(dòng)合同的處理。李某對(duì)解除勞動(dòng)合同的處理不服，認(rèn)為公司變更其工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)首先與其協(xié)商，在未得到其認(rèn)可的情況下，應(yīng)視為無(wú)效。李某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的處理決定，并向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作地點(diǎn)是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)約定的必備條款之一，對(duì)于勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的變更，原則上需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行調(diào)整。對(duì)勞動(dòng)合同中沒有約定工作地點(diǎn)爭(zhēng)議的處理原則為“有約定，從約定；無(wú)約定的，依據(jù)實(shí)際履行的情況確定。”因此，用人單位同樣不得僅以工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中沒有明確約定為由，無(wú)正當(dāng)理由變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位變更勞動(dòng)者現(xiàn)有的工作地點(diǎn)和工作崗位，仍需依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致。另外，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以單方面變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。在此前提下，如用人單位確有客觀需要，可以在采取了合理的彌補(bǔ)措施（如提供交通補(bǔ)助、班車）后，且在不影響勞動(dòng)者正常生活的情形下，對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。

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