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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 共享員工發(fā)生工傷,哪個公司承擔責任。


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主題:共享員工發(fā)生工傷,哪個公司承擔責任!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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共享員工發(fā)生工傷,哪個公司承擔責任!  發(fā)帖心情 Post By:2021-6-9 14:02:02

    周某是一家酒店的服務人員,去年上半年因為新冠肺炎疫情影響,酒店的生意基本停滯。為了控制人工成

本,該酒店與一家商超企業(yè)達成共享用工的協(xié)議,將周某指派至該商超企業(yè)上班。
    7月中旬,周某在工作期間受傷,但是酒店認為周某發(fā)生工傷時沒有在酒店上班,商超企業(yè)認為自己并沒有

和周某簽訂勞動合同,兩家企業(yè)都不愿為他申請工傷認定。
    周某想知道,自己該怎么辦?
解  析
    《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定,職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷

保險責任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
    本案中,周某原是酒店服務人員,又被安排至商超企業(yè)工作,這種工作模式被稱之為共享用工。這種用工

形態(tài)并不改變員工的勞動關系歸屬,換言之,周某勞動關系中的用人單位還是酒店,只是周某被借調(diào)至商

超企業(yè)工作。
    同時,根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工在工作時間、工作場所內(nèi),因工作原因受到的事故傷害

應當認定為工傷。
    所以本案中周某在商超企業(yè)工作中受傷,符合《條例》第十四條的規(guī)定,所屬單位即酒店應為他申請工傷

認定,商超企業(yè)應當予以配合并提供相關證明材料。如果酒店沒有在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為周某申請工

傷認定,周某也可以在1年內(nèi)自行申請工傷認定。
    值得一提的是,在共享用工工傷風險責任的分擔問題上,如果兩家單位之間有相應約定,應當按照約定各

自承擔責任。但是這種約定,并不阻礙周某向酒店主張應由其承擔的工傷保險責任。


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