一、工傷賠償與侵權賠償關系的認定

　　最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第一款的規定,旨在表明工傷賠償和侵權賠償的順序,即應先按工傷進行賠償。如果勞動者能夠享受工傷待遇,則應先進行工傷賠償,向人民法院提起民事侵權訴訟。
      二、工傷賠償與侵權賠償的歸責原則
工傷保險是一種無過錯責任,應由用人單位承擔舉證責任,但在勞動者不能享受工傷保險待遇、選擇通過民事侵權訴訟獲得賠償時,由于侵權責任法并未將在勞動過程中發生侵權損害列為特殊侵權行為類型,則應以過錯責任為一般原則,勞動者需要承擔證明用人單位存在過錯的舉證責任。
      三、適用侵權賠償時用人單位過錯的認定標準

　　用人單位與勞動者相比,各方面都處于明顯優勢,在適用侵權賠償時用人單位過錯的認定標準,應以低于一般侵權主任為宜。司法裁判中,應把握以下幾項認定標準:一是勞動者遵守用人單位制定的安全生產規章制度,仍發生損害的,一般應認定用人單位存在過錯;二是勞動者雖有違規操作行為,自身存在過錯,但用人單位也未盡到安全生產保障義務,則要具體分析用人單位和勞動者過錯對損害發生的原因力大小。
三是用人單位已盡到安全保障義務,沒有違反安全生產法,損害的發生是由于勞動者違規操作造成的,則應由勞動者自行承擔賠償責任。