養(yǎng)老保險待遇又可分為離休養(yǎng)老保險和退休養(yǎng)老保險兩類。
1.離休養(yǎng)老保險。離休又稱離職休養(yǎng),適用于1949年9月30日以前參加革命工作享受薪金制待遇的干部。離休年齡為:中央、國家機關(guān)的部長、副部長及相當(dāng)職務(wù)的干部,正職年滿65周歲,副職年滿60周歲;司局級干部年滿60周歲;其他干部男年滿60周歲,女年滿55周歲。老干部離休后基本政治待遇不變,生活待遇略為從優(yōu)。老干部離休后,原工資照發(fā),1945年9月2日以前參加革命工作的老干部,每年增發(fā)一定的生活補貼。行政8級以上的老干部離休后,不增發(fā)生活補貼。老干部離休可取得《老干部離休榮譽證》。
2.退休養(yǎng)老保險。我國正在進(jìn)行勞動制度改革,固定職工逐步向勞動合同制過渡,因此,固定職工退休養(yǎng)老保險與勞動合同制退休養(yǎng)老保險同時并存。
(1)固定職工的退休養(yǎng)老待遇。凡符合退休條件的固定職工,享受退休養(yǎng)老保險待遇,按照其工作年限或連續(xù)工齡領(lǐng)取相當(dāng)于原標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的退休費,并繼續(xù)享受公費醫(yī)療待遇。
(2)勞動合同制工人的退休養(yǎng)老保險待遇。勞動合同制工人退休養(yǎng)老待遇包括退休費(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼、補助)、醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。勞動合同制工人退休后,按月發(fā)退休費,直至死亡。退休費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)繳納退休養(yǎng)老基金年限、金額和本人工作期間平均工資收入的不同比例確定,其他費用參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構(gòu)管理。