違背誠信原則，勞動合同無效！

案情簡介

小李于2017年12月13日入職某租賃公司。2018年6月30日，小李、租賃公司與某咨詢公司協(xié)商一致后簽訂“調(diào)整勞動關(guān)系協(xié)議書”，約定：租賃公司與小李解除勞動合同，咨詢公司與小李建立勞動關(guān)系，小李在租賃公司的工作年限計入咨詢公司。此后，小李開始在咨詢公司擔(dān)任高級培訓(xùn)主管，雙方簽訂的書面勞動合同期限自2018年7月1日起至2020年12月12日止。

2018年9月，咨詢公司以發(fā)現(xiàn)小李入職租賃公司時提交的學(xué)歷證書信息涉嫌偽造、構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效為由，解除了勞動合同。

小李認(rèn)為，咨詢公司單方解除勞動合同的行為違法，遂提出仲裁申請，要求裁決咨詢公司繼續(xù)履行勞動合同。

仲裁委審理過程中，查明如下事實(shí)：2009年7月，小李畢業(yè)于某師范高等�？茖W(xué)校，學(xué)制三年、�？茖W(xué)歷。2017年，小李入職租賃公司時，提交的簡歷顯示受教育情況為“2005年9月至2009年7月，河北某師范學(xué)院，漢語言文學(xué)本科”；員工入職登記表中“主要教育經(jīng)歷”也填寫為此。同時，小李通過電腦軟件修改了學(xué)歷證書的印章和專業(yè)、學(xué)歷等內(nèi)容，并將修改后的畢業(yè)證書復(fù)印件提交給租賃公司。

裁決結(jié)果

勞動人事爭議仲裁委員會駁回了小李的仲裁請求。小李不服裁決結(jié)果，起訴至法院。法院駁回了小李的訴訟請求。

觀點(diǎn)交鋒

本案爭議焦點(diǎn)主要為該咨詢公司以小李學(xué)歷造假為由解除勞動合同是否合法。

焦點(diǎn)辨析

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。該法第二十六條明確規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，將導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效。該法第三十九條規(guī)定，勞動者存在該法第二十六條上述情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。

這些都是誠實(shí)信用原則在勞動法中的充分體現(xiàn)。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。特別是勞動者的受教育情況、工作簡歷等情況，更是用人單位決定是否與勞動者建立勞動關(guān)系，以及確定工作崗位、報酬標(biāo)準(zhǔn)、合同期限乃至職務(wù)晉升等方面的重要考量因素，這些情況必然屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，作為勞動者應(yīng)當(dāng)負(fù)有如實(shí)說明的義務(wù)。

小李、租賃公司與咨詢公司三方訂立“調(diào)整勞動關(guān)系協(xié)議書”，又與咨詢公司訂立勞動合同，可見，咨詢公司判斷是否與小李建立勞動關(guān)系的依據(jù)，不僅包含小李在租賃公司的個人工作表現(xiàn)情況，也包含小李在租賃公司入職時提交的個人信息資料。雖然小李主張其任職崗位并未明確有學(xué)歷要求，但受教育情況確系用人單位判斷是否與勞動者建立勞動關(guān)系，確定勞動者職位及薪酬水平等的重要依據(jù)，且勞動者提交虛假學(xué)歷證書的行為，已經(jīng)嚴(yán)重違背誠實(shí)信用原則，故小李與咨詢公司之間訂立的勞動合同應(yīng)屬無效，地方咨詢公司與其解除勞動合同符合法律規(guī)定。