員工懷孕期間，公司能否調崗？
女職工懷孕期間，用人單位能否調崗？很多HR對此感到困惑，下面我來分析一下。

一、雙方協商一致可以調崗

勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果用人單位與女職工就調崗事項達成一致，自然沒問題。

二、法定必須調崗的情形

有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護特別規定》第四條規定，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括：
如果懷孕前女職工從事的是上述崗位之一，用人單位在獲悉女職工懷孕后必須對其調整崗位，脫離上述禁忌崗位，否則面臨的風險很大。

《女職工勞動保護特別規定》對此做了相應的規定，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
三、懷孕女職工不能適應工作的調崗

女職工懷孕期間，因生理特點可能會導致不能適應原勞動，用人單位能否調崗呢？

《女職工勞動保護特別規定》第六條對此進行了明確，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
注意：這里的調崗一般需調整到工作強度更低、更輕松一些的工作崗位。
四、懷孕女職工不能勝任工作的調崗
什么是不能勝任工作？根據《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發［1994］289號）的規定，所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。
不能勝任工作調崗最核心的問題是怎么證明員工不能勝任工作，這是一個難度不小的舉證問題。
五、基于經營需要的單方調崗

用人單位基于經營需要，也享有一定范圍內的調崗權，但應避免權利的濫用。實踐中已有不少地方裁判機關對用人單位基于經營需要的單方調崗做出過一些規定，可供實務中參考。

廣東高院《關于審理勞動人事爭議案件的座談會紀》認為用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規的情形。