員工懷孕期間，公司能否調(diào)崗？
女職工懷孕期間，用人單位能否調(diào)崗？很多HR對此感到困惑，下面我來分析一下。

一、雙方協(xié)商一致可以調(diào)崗

勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果用人單位與女職工就調(diào)崗事項(xiàng)達(dá)成一致，自然沒問題。

二、法定必須調(diào)崗的情形

有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。

女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：
如果懷孕前女職工從事的是上述崗位之一，用人單位在獲悉女職工懷孕后必須對其調(diào)整崗位，脫離上述禁忌崗位，否則面臨的風(fēng)險(xiǎn)很大。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對此做了相應(yīng)的規(guī)定，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
三、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)崗

女職工懷孕期間，因生理特點(diǎn)可能會(huì)導(dǎo)致不能適應(yīng)原勞動(dòng)，用人單位能否調(diào)崗呢？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條對此進(jìn)行了明確，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
注意：這里的調(diào)崗一般需調(diào)整到工作強(qiáng)度更低、更輕松一些的工作崗位。
四、懷孕女職工不能勝任工作的調(diào)崗
什么是不能勝任工作？根據(jù)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)［1994］289號(hào)）的規(guī)定，所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。
不能勝任工作調(diào)崗最核心的問題是怎么證明員工不能勝任工作，這是一個(gè)難度不小的舉證問題。
五、基于經(jīng)營需要的單方調(diào)崗

用人單位基于經(jīng)營需要，也享有一定范圍內(nèi)的調(diào)崗權(quán)，但應(yīng)避免權(quán)利的濫用。實(shí)踐中已有不少地方裁判機(jī)關(guān)對用人單位基于經(jīng)營需要的單方調(diào)崗做出過一些規(guī)定，可供實(shí)務(wù)中參考。

廣東高院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的座談會(huì)紀(jì)》認(rèn)為用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。