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勞動者可請求撤銷顯失公平的工傷待遇和解協議
勞動者在與用人單位達成調解協議后被認定工傷及評定傷殘等級，調解協議具有可撤銷情形的,勞動者可在撤銷調解協議后主張相關工傷保險待遇。
【簡要案情】
陳某系江蘇某建筑公司木工，建筑公司未給陳某繳納工傷保險。2015年1月1日，陳某在工作中不慎被鋼管砸傷腳部。2015年12月4日，經派出所調解，建筑公司支付陳某賠償款28000元。2016年12月26日，陳某受到的傷害被認定為工傷。2017年3月14日，經蘇州市勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某的傷殘等級為拾級。2017年10月27日，江蘇省勞動能力鑒定委員會出具通知書，再次鑒定陳某的傷殘程度為拾級。后陳某向建筑公司主張法定工傷保險待遇，建筑公司不予支付。陳某遂申請仲裁，請求裁令建筑公司支付法定工傷保險待遇。仲裁委支持陳某的仲裁申請。建筑公司不服，訴至法院。法院認為，雖然雙方就工傷事宜簽訂了調解協議，但賠償事宜的協商系在工傷認定及傷殘等級鑒定作出之前，陳某的法定賠償額為76134.9元，遠超雙方約定的28000元，故該調解協議對陳某而言是顯失公平的，符合可撤銷情形。陳某在法定期限內申請仲裁，要求建筑公司按法定標準支付工傷保險待遇，可視為陳某主張了撤銷權，故建筑公司應重新按法定標準向陳某支付工傷保險待遇。
【法官寄語】
當事人就工傷保險待遇達成的調解協議，其內容并非對是勞動關系存續期間勞動權利義務的約定，亦非繼續性合同，而是就工傷待遇賠償責任的承擔達成的一次性或分期給付契約，其性質并非勞動合同，對其效力的判斷應適用民法總則相關規定。如果該調解協議系在未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂，說明工傷職工對自己的工傷待遇標準尚不十分清楚。當勞動者實際所獲補償明顯低于法定標準，調解協議符合顯失公平、重大誤解等可撤銷情形的，勞動者可申請撤銷雙方之前簽訂的調解協議，并在此基礎上要求用人單位按法定標準支付工傷保險待遇。我們希望通過這則案例提醒勞動者，在發生工傷事故后應注意自身合法權益的保護，不能因不了解法律規定而輕易放棄了本應當屬于自己的權利。
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Post By：2019-7-12 10:44:09
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