最高法院: 女職工的退休年齡應按崗位確定
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力學校畢業分配至山西某供電公司，先后在校表工、自動化工、計量資產崗位工作。

1995年5月1日《中華人民共和國勞動法》頒布實施，明確企業實行勞動合同制。《山西省人民政府辦公廳轉發關于山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法的通知》（晉政辦發【1994】100號，下稱100號文件）規定，無論干部還是工人，一律取消原來的職工身份，打破干部與工人身份界限，統稱"企業職工"。
2016年3月25日，省人社廳依據勞部發[1995]309號文件，審核王小玉從2016年3月起辦理退休手續。
員工：我是女干部，堅決不同意50歲退休！

王小玉起訴稱，1989年8月我從電力學校畢業分配至供電公司工作，是干部身份。2016年3月25日，省人社廳認定我屬于企業女職工，按"生產崗位"審核我從2016年3月起年滿50周歲辦理退休手續是錯誤的，應當按國策執行，以檔案確定身份。

人社廳：你是女工人，就得按50歲退休！

人社廳答辯：根據企業女職工退休年齡的規定，企業女職工退休年齡應分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按"身份"辦理退休；實行全員勞動合同制后，尤其是《勞動法》頒布后，按"退休時所在崗位"辦理退休。
中院：綜合審理查明的事實及上述文件規定，企業女職工退休年齡分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按身份辦理退休；實行全員勞動合同制后，即《勞動法》頒布后，按退休時所在崗位辦理退休。
高院：退休前在生產技能崗位工作，應按女工人的退休條件辦理退休手續
其中“現工作崗位”是指企業實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人現到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執行。

本案中，王小玉退休之前在生產技能崗位工作，省人社廳按工人的退休條件給其辦理退休手續合法。
最高法院一錘定音：女職工退休年齡不以身份確定，應按崗位確定！

最高法院經審查認為，結合王小玉的再審申請理由，本院主要對王小玉應當以身份性質辦理退休還是以工作崗位性質辦理退休問題進行審查。

根據《勞動部關于試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知》(勞力字﹝1992﹞46號)、《勞動部辦公廳關于企業全員勞動合同制職工退休、退職問題的復函》(勞辦發﹝1994﹞169號)、《勞動部關于印發(關于貫徹執行若干問題的意見》的通知》(勞部發﹝1995﹞309號)等文件的規定，企業實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續的，要按照現工作崗位國家規定的年限和條件執行。

“現工作崗位”是指企業實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執行。