沒簽勞動合同怎么證明勞動關系？
勞動關系的確認對保護勞動者合法權益至關重要。但是，不簽訂合同是不是就沒辦法確認勞動關系了？

答案肯定為否，那么哪些材料可以成為確認勞動關系存在的證據(jù)呢？人社君帶大家詳細了解下。
什么是事實勞動關系？
事實勞動關系指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動關系以及口頭協(xié)議達成的勞動關系。事實勞動關系的確認需存在勞動關系的事實。

也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權利義務，形成了事實上的勞動關系。
如何確認勞動雙方存在勞動關系？
根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
還有哪些東西有助于確認勞動關系？

載有勞動者姓名的用人單位下發(fā)的各種文件通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等，應有用人單位公章。
勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同

“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。
與用人單位有業(yè)務往來的其他單位留存的相關資料

例如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料后，到第三方處領取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位的簽名。

錄音、錄像、照片

勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其他關于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)

網(wǎng)絡聊天信息

用人單位網(wǎng)頁上的各種公告消息；
與用人單位相關人員業(yè)務往來的QQ等即時通訊工具聊天記錄，但勞動者事先必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。

手機短信往來

勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信也可以證明勞動關系的存在，但同樣需要證明手機號的主人身份。