如何處理五險一金的糾紛？五險一金糾紛的處理法則
“五險”：指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，呢么如何處理五險一金糾紛呢？

五險一金糾紛的處理法則

這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

《社會保險法》的規定 五險屬于強制性社會保險，不同于當事人自愿購買的商業保險。具體裁判規則如下：

1 企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務： 其中雙方協議約定現金補償或其他規避繳納義務的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定 “社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨以下五大法律風險。

1）支付經濟補償金！ 根據《勞動法》第三十八條第一款第（三）項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 另根據《勞動法》第四十六條第（一）項的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 2）工傷賠償無法避免！ 工傷保險條例》規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。“

3）支付養老金！ 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡，因用人單位的原因無法繳納基本養老保險費，導致職工個人的養老金損失，應從職工個人累計繳納年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素考量確定支付。

4）面臨強制征收的風險！ 企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

5）面臨行政處罰！ 勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。