病假超期可否解除勞動關系，經濟補償能拿得到嗎？
“自己的病還沒有好，還在開病假，公司怎么能解雇呢我？”小趙對公司的態(tài)度表示不能理解。
小趙表示，她在這家設備公司從事文員工作五六年了，雖然只是文員，但公司規(guī)模小，要干的活很是繁雜，購買辦公用品、跑銀行、訂機票、做報表之類的都要做。多干點活也就算了，問題是老板不肯增加人手，弄得她經常加班加點，十分疲勞。
去年她去醫(yī)院檢查，診斷出心臟有點問題，需要住院進一步治療。起先，公司也挺關心的，隔三岔五來人來電問候她，但后來，就有點催促她早點上班的意思，令她多少有點不爽。
為此小趙的母親去公司說明了情況，要求公司給予照顧，說等病好了之后，就會上班。于是公司才不再催促。

但好景不長，最近，公司人事竟發(fā)出通知，稱安排一個合適的崗位給她，希望她趕緊回來上班。她當即回復，還病著，一時半會上不了班。
沒想到公司竟然發(fā)來最后通牒，稱超過醫(yī)療期不上班將按曠工處理。自己身體尚未痊愈，公司竟要按曠工辭退，公司太不近人情了。就算醫(yī)療期滿了，也可以延長的呀！小趙很是氣憤。

第一，關于醫(yī)療期。所謂醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年、醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。如果下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。所以，小趙應對照一下自己的工作年限，看是否超出醫(yī)療期。
第二，關于醫(yī)療期的延長。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。也就說，醫(yī)療期的延長是必須符合一定條件的。
第三，關于勞動合同的解除�！秳趧雍贤�法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
其中一項就是“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，即解除的前提一是超過醫(yī)療期，二是不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
第四，關于補償問題。如果職工因病不能上班（必須有醫(yī)院證明），單位可以解除，但此種情況的解除不能按違紀曠工對待，即應該依據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，

向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
總結：如果屬于用人單位違法解除或者終止勞動合同，小趙要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金。