養(yǎng)老金交夠15年了不想交了，要辦什么手續(xù)？
養(yǎng)老金交夠15年了不想交，能不能夠不交，得區(qū)分兩種情況。

一、如果屬在職人員，不可能不交，基本無可能辦停。
社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)來說是一項(xiàng)必須強(qiáng)制為員工繳納的保險(xiǎn)，如果公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)那么是違法的，勞動(dòng)者有理由去仲裁，申請(qǐng)公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

那么社會(huì)保險(xiǎn)作為一種強(qiáng)制購(gòu)買的保險(xiǎn)，對(duì)于公司來說，不存在員工不想交就不給交的情況，因?yàn)橐坏┎唤槐ｋU(xiǎn)，會(huì)不可避免的存在勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，公司不可能也不愿意承擔(dān)這樣的用工風(fēng)險(xiǎn)。

而且從另一個(gè)方面來說，對(duì)于公司，社會(huì)保險(xiǎn)里的五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）是一并購(gòu)買的，也就是說對(duì)于企業(yè)來說只要給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，就得這幾個(gè)險(xiǎn)種一起購(gòu)買，如果不交保險(xiǎn)，那員工如果有發(fā)生醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等情況時(shí)就不能進(jìn)行相應(yīng)的報(bào)銷，這對(duì)員工來說是一種損失，考慮到員工的實(shí)際福利，也會(huì)購(gòu)買保險(xiǎn)。

因此，從這個(gè)角度來說，如果屬在職人員，公司不存在不給交保險(xiǎn)的情況，只要你在職，公司一定是要購(gòu)買保險(xiǎn)的，即便申請(qǐng)辦停公司應(yīng)該也不會(huì)同意。

二、如果屬靈活就業(yè)人員，自行繳納保險(xiǎn)人員在繳滿15年可以選擇辦停，帶身份證去社保局辦理即可。
對(duì)于以個(gè)人身份繳納社保的人員，如果不想交社保，這個(gè)是很好操作的，帶身份證去社保局辦理即可，直接辦理停繳即可，非常方便。

但是同時(shí)需要注意的是，靈活就業(yè)人員停了社保同時(shí)也會(huì)停醫(yī)保，就會(huì)存在醫(yī)保不能報(bào)銷的情況。

另外，如果未來繳費(fèi)年限從15年提高到更高標(biāo)準(zhǔn)，有可能存在退休時(shí)不能如期退休的情況。而且退休金是多交多得，如果交的少，那么就會(huì)存在退休金少的情況。

建議還是不要卡在15年這個(gè)點(diǎn)上。