韶關(guān)社保代繳，韶關(guān)合法社保代理，韶關(guān)自營(yíng)社保代買公司放心

    《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；據(jù)此,人們一般認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的單方義務(wù)，勞動(dòng)者作為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，自身并無繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即便社會(huì)保險(xiǎn)中由勞動(dòng)者自行承擔(dān)的部分，也是由用人單位代扣代繳的。因此，即便勞動(dòng)者存在不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的想法，也不可能實(shí)現(xiàn)。

    但實(shí)際上，在辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的時(shí)候，尤其是對(duì)剛?cè)肼毜膯T工，用人單位需為其辦理社保賬戶開戶手續(xù)或者轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時(shí)，需要提供勞動(dòng)者的照片、hukou本以證明hukou類型等。在勞動(dòng)者不配合提供這些資料的時(shí)候，將導(dǎo)致用人單位無法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

【實(shí)務(wù)爭(zhēng)點(diǎn)】

    實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位與勞動(dòng)者即行解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，存在不同認(rèn)識(shí)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》中也并未規(guī)定勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此用人單位的解除行為違法。

    第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)，擾亂了用人單位的正常管理秩序，屬于違紀(jì)行為，用人單位以勞動(dòng)者該行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，合法有效。

韶關(guān)社保代理對(duì)企業(yè)有什么好處?

1.企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來.全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等核心工作中,

2.企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同.從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛,

3.我公司專業(yè)的平臺(tái).使企業(yè)能夠更好的進(jìn)入良性工作中去,

4.我公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制.能為勞動(dòng)者.企業(yè).政府機(jī)關(guān)架起有效的溝通橋梁,

5.對(duì)很多中小型企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說.社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作.因?yàn)樯绫Ｕ�策的頻繁變更(比例的不定期調(diào)整.每年基數(shù)的申報(bào)).社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎(社保局辦理人員名單的申報(bào).地局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi).社保每月的增減員情況).很容易出現(xiàn)漏繳.多繳或者無法繳納的狀況.造成人事專員大量精力的耗費(fèi).甚至?xí)�產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛.

2018年韶關(guān)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳納基數(shù)2692，單位比例14%，個(gè)人比例8%；

工傷保險(xiǎn)：繳納基數(shù)3287，單位比例0.24%，個(gè)人比例0；

失業(yè)保險(xiǎn)：繳納基數(shù)1410，單位比例0.64%，個(gè)人比例0.20%；

生育保險(xiǎn)：繳納基數(shù)1410，單位比例0.9%，個(gè)人比例0；

基本醫(yī)療：繳納基數(shù)3287，單位比例5.5%，個(gè)人比例2%；

大病互助：?jiǎn)挝焕U納132元/人/年；

社保合計(jì)：?jiǎn)挝?/font>719.27元，個(gè)人283.92元，合計(jì)1003.19元/人/月；