東莞社保待遇都將提高

    東莞市社保局醫療保險科科長潘康濤介紹，新《辦法》擬適當提高基本險和大病險的最高支付限額。原有的保險辦法按連續參保時間將對應的基本醫療費用最高支付限額分為五個檔次。調整后，將參保時間滿2個月不足1年的，期內發生的基本醫療費用最高支付限額提高到基本險3萬元，大病保險15萬元。同時將連續參保繳費滿3年以上的參保人大病保險年度最高支付限額調整為東莞市上年度全市職工年平均工資8倍，今后隨全市職工年平均工資的增長動態調整。按目前執行的上年度全市職工年平均工資4.6萬元計算，新《辦法》實施后，大病保險年度最高支付限額將從30萬元提高至37萬元。

    住院補充醫療保險支付規則也在新《辦法》中得到優化，以提高補充醫療保險基金使用效率。據悉，原住院補充醫療保險的補助規則是在基本醫療保險各段支付比例的基礎上對應給予一定比例的補助，與基本險規定結合比較緊密，補助規則相對復雜。新《辦法》將對此規則進行調整簡化，按基本險規定核付待遇后屬于個人自付的，符合三大目錄規定部分支付或全部支付項目的醫療費用，由補充險基金補助90%、75%。調整后，實際補助標準比原辦法略有提高。

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東莞社保代理優勢：

1．管理便捷

　  對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

　　 客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

　  解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

廣州駿伯人力資源有限公司

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