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僅憑社保清單不能證明存在勞動關(guān)系

僅憑社保繳費清單能否證明勞動者與用人單位之間必然存在勞動關(guān)系？答案是否定的。

我國勞動合同法將實際用工作為勞動關(guān)系的建立標(biāo)準(zhǔn)，第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。也就是說，只有實際用工，才會建立勞動關(guān)系，即使訂立了勞動合同，但未實際用工，也不能認(rèn)定勞資雙方已建立勞動關(guān)系。

如果認(rèn)為有了勞動合同或社保繳費記錄就等于存在勞動關(guān)系了，那就錯了！勞動合同或社保繳費記錄，在實踐中可作為一種證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但不是充分證據(jù)。最終還得審查是否存在實際的用工行為。實務(wù)中存在很多社保代理的情形，但實際上并不存在用工，顯然不能認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

當(dāng)然，在司法實踐中判斷勞動關(guān)系是否存在，還應(yīng)考慮以下幾個要素：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在無書面勞動合同情況下，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

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