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養(yǎng)老，是每個人都關心的問題，同時也是每個時代都關心的問題。養(yǎng)老制度不是今天才產生的新鮮事物，而是從古至今伴隨著文明的進步在不斷地發(fā)展變化著。那么古代人有“養(yǎng)老金”嗎？如果有，是什么樣的？如果沒有，他們又靠什么養(yǎng)老呢？

小編通過查閱古代文章典籍才發(fā)現(xiàn)，原來古代人的養(yǎng)老方法并不比現(xiàn)在遜色。而且古代以孝治天下，不孝兒女不僅受到社會的唾棄，同樣受到法律的制裁。那么，他們到底是怎么做的呢？

一、養(yǎng)兒防老

二、高官退休養(yǎng)老

三、家庭養(yǎng)老

其實養(yǎng)兒防老也屬于家庭養(yǎng)老的一種，但在嚴格定義上，養(yǎng)兒防老是從養(yǎng)老者自身出發(fā)，而家庭養(yǎng)老帶有更多的社會道義，在法律上有更細致的規(guī)定。

四、國家養(yǎng)老

五、民間資本養(yǎng)老

如果你的企業(yè)有以下幾種情況，可以考慮把社保外包。

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高.

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

5、企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。

我司介紹：

廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業(yè)經驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質的服務樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為3000多家國內外企業(yè)提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務。

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