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1.《勞動合同法》第四條第二款規定。所以勞動者提出用人單位規章制度未經程序而用人單位無法證明的，該規章制度對勞動者不具有約束力。

2.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員因工傷亡，社會保險行政部門已認定該人員工傷的，按工傷保險規定處理。

3.個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，車輛所有人聘用的司機因工傷亡，請求被掛靠單位、車輛所有人按照工傷的有關規定賠償的，參照本解答關于不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員因工傷亡的規定處理。

4.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該不具備用工主體資格的組織或者自然人所招用的人員以其與承包單位存在勞動關系為由請求承包單位支付工資的，不予支持。

5.達到法定退休年齡的人員受聘到用工單位工作期間，因工作原因受到事故傷害或患職業病，經勞動行政部門認定為工傷的，可按照《工傷保險條例》處理；未被認定為工傷的，應告知其按照人身損害賠償相關規定進行處理，如其堅持主張工傷保險待遇的，判決駁回其訴訟請求。

6.未休年休假期間工作報酬為工資的300%，不適用特殊仲裁時效規定，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

7.《勞動合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動報酬，勞動者申請仲裁的時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付加付的一倍工資的，按日分別計算仲裁時效。

8.簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，但確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者因此主張二倍工資的，可不予支持。

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