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員工以公司未足額繳納社保為由辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

王耀榮于2002年9月18日入職先浩公司。

王耀榮在職期間，公司未按照王耀榮實際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費(fèi)。

2015年8月，王耀榮以公司未依法為其繳交社會保險費(fèi)為由向公司郵寄“被迫解除勞動合同通知書”，提出解除勞動合同。

2016年1月29日，一審法院作出判決，認(rèn)為王耀榮提出被迫解除勞動合同理由不能成立，駁回了其要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償44650.84元的訴訟請求。

中院經(jīng)審理認(rèn)為：故王耀榮以此為由提出解除勞動合同符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾�，公司�?yīng)支付王耀榮解除勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償43498元（3346元×13個月）。

公司不服二審判決，向廣東高院申請再審。

2017年2月13日，廣東高院做出裁定，提審本案。

廣東高院審理認(rèn)為，本案的焦點問題是王耀榮以公司未繳足勞動者的社會保險費(fèi)為由解除勞動合同并請求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有法律依據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條（一）項規(guī)定：“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者建議解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；……”

依照上述法律規(guī)定，勞動者因其解除勞動合同向人民法院請求判令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，法定條件之一是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。

本案中，公司只是未按王耀榮實際工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳交社會保險費(fèi)，而非未依法繳交社會保險費(fèi)。即使存在王耀榮通知公司足額繳納而公司仍未足額繳納的情形，也不具備上述法律規(guī)定的“未依法繳納”之情形。

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